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La Direcci\u00f3n se niega a entregarnos datos tan b\u00e1sicos como: - el listado de los trabajadores de varios puestos de trabajo seleccionados. - la descripci\u00f3n funcional de los puestos. - una m\u00ednima explicaci\u00f3n de la diferencia entre los distintos sub-puestos.Sin esa informaci\u00f3n no podemos avanzar en nuestro trabajo y les hemos transmitido que hasta que no nos lo proporcionen no vemos sentido a seguir reuni\u00e9ndonos.Ellos insisten en que nos reunamos para poder imponer oficialmente su propuesta.<\/div>\n\n
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Reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n para tratar la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/div>\n\n
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Estamos trabajando en las discriminaciones reportadas por los trabajadores a trav\u00e9s del formulario web. Iremos informando de cualquier novedad en los medios habituales y puede que contactemos individualmente con alguna persona para ver si quiere ampliar informaci\u00f3n. Es un trabajo complejo y con muchas resistencias, tened paciencia.<\/div>\n\n
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Hemos acordado con la Direcci\u00f3n que, si seguimos representando al Comit\u00e9 tras estas pr\u00f3ximas elecciones, comenzaremos inmediatamente a negociar un Plan de Pensiones o similar.<\/div>\n\n
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\u00bfTe interesar\u00eda adherirte a un plan de pensiones de la empresa?<\/div>\n
Anonymous Poll<\/div>\n
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38%<\/div>\n
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S\u00ed<\/div>\n
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6%<\/div>\n
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No<\/div>\n
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56%<\/div>\n
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Depende<\/div>\n
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0%<\/div>\n
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Ni idea<\/div>\n
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\u26a0<\/b><\/i> Advertencia: S\u00e9 consciente de que la empresa nos ha "forzado" a firmar (TAD) unas condiciones relativas a la monitorizaci\u00f3n digital en el TAD para algo, y lo est\u00e1n utilizando. Sed precavidos \u270a<\/b><\/i><\/div>\n\n\n \n
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Por favor, tomad todas las precauciones posibles si vais a coger el coche estos d\u00edas y, si es posible, trabajad desde casa o haced uso de la flexibilidad para planificar los viajes.<\/div>\n\n
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Se est\u00e1n constituyendo las mesas electorales eligiendo al trabajador de mayor antig\u00fcedad para presidente y 2 vocales (los electores de mayor y menor edad). Esto se hace para los colegios de 1) T\u00e9cnicos y 2) Especialistas<\/div>\n\n
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Respecto a las elecciones, es importante que compruebes que apareces en el censo electoral que la mesa electoral ha colgado en los tablones f\u00edsicos ya que si no est\u00e1s o hay alg\u00fan error (DNI, fecha, colegio,etc.), podr\u00edas no poder votar.<\/div>\n\n
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\u00bfConoces el nuevo permiso retribuido por fuerza mayor? \u00bfSabes que se ha ampliado el permiso retribuido relacionado con la enfermedad de un familiar a cinco d\u00edas? \u00bfY el nuevo permiso parental de 8 semanas? Esto y m\u00e1s ha pasado un poco desapercibido pero te lo contamos en las secciones correspondientes de la web y en este an\u00e1lisis:https:\/\/nosomosmonos.es\/analisis-del-rdl-5-2023-nuevos-permisos-y-derechos\/<\/a><\/div>\n \n \n
\ud83d\ude4a<\/b><\/i> NSM Siemens RA - Trabajadores comprometidos con los derechos de los trabajadores de Siemens RA. Art\u00edculos, comunicados oficiales del Comit\u00e9 de Empresa, recursos a disposici\u00f3n de los trabajadores y humor, mucho humor. NoSomosMonos.<\/div>\n <\/i>\n An\u00e1lisis del RDL 5\/2023: Nuevos Permisos y Derechos - \ud83d\ude4a<\/b><\/i> NSM Siemens RA<\/div>\n Analizamos el RDL 5\/2023, que incluye medidas en el \u00e1mbito laboral como nuevos permisos retribuidos, el refuerzo a la conciliaci\u00f3n o modificaciones en la adaptaci\u00f3n de jornada. Adaptaci\u00f3n de jornada Se ampl\u00edan las personas por las que se puede solicitar la\u2026<\/div>\n<\/a>\n
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La semana pasada mantuvimos una reuni\u00f3n para hablar sobre la posibilidad de teletrabajar desde el extranjero. Los pa\u00edses desde los que se podr\u00e1 realizar son casi todos los de la UE y se ampliar\u00e1 paulatinamente. Adem\u00e1s, la Direcci\u00f3n ha decidido establecer, por ahora, un tiempo m\u00e1ximo anual para evitar problemas con Hacienda.<\/div>\n\n
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\u00a1Por fin nos vemos las caras!<\/div>\n\n
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Esta es nuestra candidatura para el Colegio de Especialistas<\/div>\n\n
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Y esta es nuestra candidatura para el Colegio de T\u00e9cnicos y Administrativos.<\/div>\n\n
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\u00a1Gracias por vuestro apoyo!<\/div>\n\n
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\ud83d\uddf3<\/b><\/i> Elecciones al Comit\u00e9 de Empresa de Siemens Rail Automation - Martes 17 de octubre -<\/div>\n\n\n \n
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Este viernes comienzan las negociaciones de un Plan de Pensiones para Siemens RA. Si quieres aportar algo, contacta con nosotros.<\/div>\n\n
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\ud83d\udc49<\/b><\/i> nosomosmonos.es\/nosotros\/<\/a><\/div>\n \n \n
\ud83d\ude4a<\/b><\/i> NSM Siemens RA - Trabajadores comprometidos con los derechos de los trabajadores de Siemens RA. Art\u00edculos, comunicados oficiales del Comit\u00e9 de Empresa, recursos a disposici\u00f3n de los trabajadores y humor, mucho humor. NoSomosMonos.<\/div>\n <\/i>\n GRUPO NSM - \ud83d\ude4a<\/b><\/i> NSM Siemens RA<\/div>\n Nuestro grupo - NSM CCOO - ha liderado, desde el Comit\u00e9 de Empresa, la negociaci\u00f3n de 23 de los 24 Convenios Colectivos y estamos muy orgullosos de tener uno de los mejores Convenios del sector. Adem\u00e1s, hemos conseguido poco a poco reivindicaciones hist\u00f3ricas\u2026<\/div>\n<\/a>\n
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Cuando las negociaciones est\u00e9n m\u00e1s avanzadas convocaremos una sesi\u00f3n informativa. En cualquier caso, pod\u00e9is poneros en contacto con nosotros en cualquier momento para hablar de este u otro asunto.<\/div>\n\n
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Recordatorio para los despistados: Hace meses entraron en vigor cambios legislativos que afectan, entre otros, a los permisos retribuidos (ampliaci\u00f3n del permisos por enfermedad familiar a 5 d\u00edas, nuevo permiso parental). Tenemos un resumen en la web y hemos actualizado las secciones correspondientes. Eso s\u00ed, el convenio no se puede actualizar hasta la proxima firma.Mas info aqu\u00ed: https:\/\/nosomosmonos.es\/analisis-del-rdl-5-2023-nuevos-permisos-y-derechos\/<\/a><\/div>\n \n \n
\ud83d\ude4a<\/b><\/i> NSM Siemens RA - Trabajadores comprometidos con los derechos de los trabajadores de Siemens RA. Art\u00edculos, comunicados oficiales del Comit\u00e9 de Empresa, recursos a disposici\u00f3n de los trabajadores y humor, mucho humor. NoSomosMonos.<\/div>\n <\/i>\n An\u00e1lisis del RDL 5\/2023: Nuevos Permisos y Derechos - \ud83d\ude4a<\/b><\/i> NSM Siemens RA<\/div>\n Analizamos el RDL 5\/2023, que incluye medidas en el \u00e1mbito laboral como nuevos permisos retribuidos, el refuerzo a la conciliaci\u00f3n o modificaciones en la adaptaci\u00f3n de jornada. Adaptaci\u00f3n de jornada Se ampl\u00edan las personas por las que se puede solicitar la\u2026<\/div>\n<\/a>\n
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